本網訊：山東兗礦集團南屯礦供電工區在學習型區隊建設中，結合單位實際，健全機制，搭建平臺，立足崗位，形成了“學習工作化、工作學習化、學習生活化”的濃厚氛為，職工隊伍素質不斷提高，先后涌出了全國優秀機電隊長、公司勞動模范尹文波，濟寧市、公司、礦三級技術比武冠軍李健，促進了工區整體工作穩步發展。
    加強領導，健全機制。供電工區在學習型區隊建設中成立了以區長、書記為組長的活動領導小組，切實把提高職工隊伍技能素質放在重要位置，不斷完善教育培訓機制，制訂了符合工區實際的培訓計劃和管理辦法，建立了評估保障和考評機制，促進了活動的扎實開展。
    搭建平臺，營造氛為。供電工區樹立“學習培訓”的新理念，建立了工區獨具特色的“學習園地”和“模擬實驗室”，要求全區職工每人奉獻2本書，做到知識共享，鼓勵職工“精一門、會兩門”。針對《電業安全工作規程》、《電力調度規程》等，結合工區實際，深入開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一比”活動，組織人員強化技術理論、電工原理、作業規程及實物操作，做到理論與實踐相結合，形成了“互幫、互學”的良好氛為，引導職工向業務“多面手”和技能“全能型”方向發展。
立足崗位，固本強基。供電工區把學習型區隊建設作為固本強基的軋路機，堅持全員參與、全員練兵、全員培訓、全員學習，強化了區隊建設的全過程控制。在實際工作中，深入開展“看成績，比能力”的崗位練兵活動，設立崗位練兵排行榜，誰拿第一全區職工一目了然。同時對獲得金、銀、銅牌的職工分別給予一定的獎勵。目前“爭學技術，爭當冠軍，爭拿金牌”在該區已蔚然成風。

稿源： 山東兗礦集團南屯礦宣傳科   本網通訊員：顧士輩 編輯：雷松