皖北煤電集團百善煤礦通過開展崗位技術大練兵活動，走“人才興企”之路，季季評“標桿員工”，年度評“首席員工”，營造出“比、學、趕、超”蔚然成風，推進企業(yè)發(fā)展跨上快車道。

　　連日來，對照《百善煤礦“標桿員工”考核細則》評選“標桿員工”，成為礦區(qū)年終歲首職工最歡迎的一件事。讓有技術的員工“香起來”，這個礦堅持把“好鋼” 用在刀刃上。制定了動態(tài)考核機制，每季度通過理論考試、群眾評議和面試等程序，得分最高者當選“標桿員工”。這個礦已連續(xù)3年在技術崗位評選“首席員工”，如果一名員工既是“標桿”又當“首席”，月崗位津貼就是1000元。技術崗位的員工收入高于管理干部，在這里不再是空話。

　　百善煤礦制定工資政策時向技術崗位傾斜，創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境。“標桿員工”、“首席員工”的月津貼均是500元，崗位標兵、技術能手均有400元、300元的獎勵。近3年來，從各類“標桿”、“明星”中提拔的中層干部達34人，占提的80%以上。今年舉辦的第11屆青工大比武，是百善煤礦有史以來規(guī)模空前的一次技術盛會。1480名職工參加了21個工種的技能選拔；483名選手參加了“奪金大戰(zhàn)”。經(jīng)過歷時一個月的角逐，礦上命名表彰了21名“崗位標兵”和 42名“崗位能手”，26名員工被評為“首席員工”；18名員工被聘為工人技師，360名員工被聘為高級技工，150名員工被聘為中級技工。