和諧之花開遍礦區

近年來，內蒙古赤峰市平煤公司紅廟礦黨政一班人以構建文明富裕和諧的小康礦區為己任，認真貫徹以人為本理念，圍繞員工群眾關心關注的熱點、難點問題，作了大量的工作，暖了員工的心，增強了企業的凝聚力和向心力，促進了企業的發展，和諧之花競相開放。

富裕花——員工生活質量大幅度提高

隨著企業的改革發展，紅廟礦一年一變樣，員工的人均收入一年一個新臺階。在過去人均收入超過2萬元對于紅廟人來說是一種奢望，而在2006年這種奢望卻變成了現實。收入提高了礦工們的生活質量也得到了提升，在吃喝上已經由實惠型向營養型、質量型轉變。礦工們花錢不僅買來了溫飽，買了了健康，也買了了品位。買穿的敢進名牌店；摩托車、手機、電腦已經進入了尋常百姓家；打車出行已經不再猶豫，有不少人竟有了私家車；去平莊、赤峰購房居住已經不是什么新鮮事，有些人的眼光盯在濱海城市。節假日在家聊天、打麻將的人少了，人們紛紛走出家門或忙于購物、或忙于旅游，或忙于走親訪友聯絡感情，外面精彩的世界給他們的生活帶來了無窮的樂趣。

文明花——礦區和員工面貌煥然一新

礦區南北口公路一直是困擾紅廟礦發展，影響紅廟礦區形象的老大難問題，去年在集團公司的大力支持下，對其進行了徹底的修繕，解決了多年行車、行人不便問題，保證了行車的安全。外單位的人由于紅廟礦的路不好走而不愿意來紅廟礦洽談業務和聯絡感情的人沒有了，紅廟礦喜迎四海賓朋。除此外，該礦還對礦區部分房屋進行了防水處理和大修，對生活區和工業區水暖系統管網進行了改造，新建了三層機關食堂，對機關辦公樓和部分單位辦公場所進行了裝修，員工的生活、生產環境明顯改善。紅廟礦人的精神生活也上了一個新檔次，繼該礦紅煤之春焰火晚會、紅煤之韻聯歡晚會、紅煤之戀燈展大型系列活動在該礦閃亮登場后，紅廟人的文化品位提高了，業余文化生活豐富多彩，有打球活動筋骨的、有扭秧歌、跳舞的，有逛書店的，人們在積極向上的文化氛圍中陶冶情操。

互助花——一方有難八方支援

工薪族家庭就怕家人得大病或出現突如其來的災難。每當這時他們會顯得很無奈。針對這種情況紅廟礦設立了“溫暖工程基金”，這樣當出現上述困難時，員工借錢便有了去處。自去年該礦“溫暖工程基金”運作以來，共有102戶急需救助的困難家庭得到了及時的救助。礦上想員工之所想，急員工之所急。1100多戶員工中有的沒有取暖設施，有的沒有享受到取暖補貼，為此，礦上為他們發放了取暖補貼，不但為他們送去了溫暖，而且還暖了員工的心。除此外，該礦還為260名工傷、病傷人員進行了傷病簽定工作；為3000名在職工和150名退休職工辦理了大病醫療保險。今年有7名病患者受益，受益額達12萬元，有力地緩解了職工因患病造成的經濟困難；幫200多名工傷患者上報醫療費用190多萬元。

學習花——知識改變命運，知識成就未來成為全體員工的共識

近年來，該礦“尊重知識，尊重人才”的氛圍越來越濃厚，千方百計給人才以機會，給人才以舞臺。知識改變命運，知識成就未來已經成為全礦員工的共識，員工們都競相加入了學習的行列。各級各類的人才都要通過層層選拔，該礦加大了人才培養、選拔、使用、管理力度，優化了組織結構，確定了干部配置。2006年，撤銷、合并了6個職能部室，8月份，對全礦干部進行了調整，共調整科隊級干部50多人，為那些能干事、會干事的人提供了舞臺。通過使用，總體來看，各單位、各部門的工作都有了新的起色，班子的凝聚力得到增強。建立了自學成才、崗位成才的人才成長機制，礦每年拿出10多萬元資金支持員工學習深造。進一步完善了《礦長獎勵基金使用辦法》，兩年來，礦上每年專門拿出幾十萬元資金對有突出貢獻的工程技術人員進行獎勵，極大地激發了廣大員工特別是工程技術人員創新、創效的工作熱情。通過政策上的支持、思想的引導，去年全礦有109人參加了遼工大脫產、函授學習，今年8月份有20名學員在一、二井兩個生產井見習，三、五年以后他們將是紅廟礦的中堅力量。

                張長虹              平煤公司紅廟煤礦