近日，西山煤電集團技術創新特等功臣、全國勞動模范秦斌青從公司領導手里接過10萬元技術創新獎金，在西山煤電召開的技術創新大會上，科技創新有功人員共得到了近百萬元的重獎，表明集團以企業自我為中心的技術創新體系日漸形成。

    據統計，從1997年至今，西山礦務局（西山煤電集團公司前身）共開展科技創新項目953項，有418項被推廣并取得良好成果，其中12項獲省部級以上獎勵。公司建成的省級企業技術中心，被國家煤炭工業局評為科技進步十佳之一。

    近幾年來，煤炭市場持續疲軟，生產經營出現困難，西山煤電始終把技術創新放在企業發展的突出位置，走自我創新之路。從提高礦井生產能力的改造，到綜采技術的全面推廣；從降低支護成本的技術創新，到安全技術裝備的改進，西山人嘗到了技術創新帶來的“甜頭”，這更加堅定了他們建立、完善企業技術創新體系的信心。

    要想在技術創新上取得突破，就必須制定與之配套的政策。公司在科技投入、人才培養、獎勵約束機制等方面均采取了積極的措施，以鼓勵干部、職工進行技術創新。“鼓勵技術干部到企業最需要的崗位”，一時成為公司的一句口號。今年，僅公司機關處室到生產一線的處級干部就有13名。對高級技工等技術人才的培養，也是實施技術創新的一項重要內容。近3年來，公司共培養出100余名專業研究生，一些經驗豐富、后勁十足的技術人員接受培訓后，迅速成為公司技術進步、難題攻關的中堅力量。

    如今，西山煤電“科技練兵”、“技術比武”等活動時時開展，重科技、重人才已蔚然成風。現在，西山煤電集團圍繞企業技術改造升級和產品更新換代，制定了技術創新總體思路、規劃和實施細則，為企業的“二次創業”插上騰飛的翅膀。